МВА для молодых
Опрос компании QS TopMBA, специализирующейся на исследованиях и консалтинге в сфере МВА-образования, показал, что в текущем году средний возраст людей, подающих заявки на программы МВА, установился на отметке 26,8 лет. При этом доля соискателей в возрасте от 20 до 28 лет составила 69%. Заметна тенденция: соискатели программ MBA становятся моложе.
Мы знаем, что одним из критериев приема на программу МВА является трехлетний опыт работы. Но сейчас бизнес-школы готовы пересматривать это требование. Во время QS World MBA Tour, еще в 2006 году, Линда Михэн, директор приемной комиссии Columbia Business School, объявила, что ее школа ведет активный набор хорошо зарекомендовавших себя выпускников на обучение в 2007 году. Harvard Business School также стала набирать на программы МВА более молодых специалистов, окончивших университет или колледж менее трех лет назад.
Европа Америка и Россия
В то же время в лучших европейских бизнес-школах средний возраст аппликантов программ МВА сохраняется на отметке 28,5 года, и поблажек здесь не предусматривается. По словами Франчески Роведа из SDA Bocconi, школа не планирует снижать планку возраста для поступающих. Считается, что ни школе, ни компаниях, принимающим выпускников на работу это не принесет выгоды.
Америке напротив - достаточно большое количество программ MBA full-time (дневных или очных), часто именуют Junior MBA, так как на них обучаются недавние выпускники бакалаврских программ по бизнесу. Учитывая, что в США десятки тысяч людей, обучающихся по данным программам, нет ничего удивительного в том, что средний возраст слушателей курсов MBA там несколько ниже, чем, к примеру, в европейских государствах.
А как же обстоит дело в России?
Вячеслав Шоптенко, директор Центра инновационных образовательных технологий АНХ.
- Существенное отличие MBA в России в том, что настоящие программы MBA лицензируются Минобрнауки РФ, а также получают государственную аккредитацию. То есть они реализуются в соответствии с государственными стандартами, появившимися в 1999 году и последний раз пересмотренными в 2003-м. Требования к минимуму содержания программы и уровню квалификации специалистов для получения диплома «Мастер делового администрирования – Master of Business Administration (MBA)» предусматривают, что на программы MBA принимаются руководители и специалисты с высшим профессиональным образованием, имеющие стаж практической работы не менее двух лет и избравшие карьеру менеджера в дополнение к своей основной специальности. Дневных же программ в России практически нет, так как слушатели, как правило, работают, поэтому предпочитают вечерние или модульные форматы обучения. В настоящее время обсуждаются изменения в государственные требования, которые должны сделать стандарт более гибким и приближенным к потребностям бизнес-сектора, но я подозреваю, что это никак не отразится на ограничениях по возрасту или опыту работы при приеме на программы
Опыт важнее "корочек"
А каких кандидатов считают наиболее перспективными российские работодатели и рекрутеры?
Галина Немченко, рекрутинговая компания AntalInternational:
- На самом деле степень MBA постепенно девальвируется и, как ни странно, девальвирует кандидата. Происходит это из-за того, что многие соискатели предъявляют работодателю модную степень, за которой реально ничего не стоит». Поэтому неудивительно, что наличие диплома MBA достаточно редко является обязательным требованием на позиции среднего уровня, скорее это прерогатива высшего менеджмента. Как правило, людей с бизнес-образованием в своей команде хотят видеть руководители или собственники компании, которые сами имеют степень MBA. У меня есть кандидат – в 35 лет у него уже 12-летний опыт работы. Молодой человек поступательно развивался, достигая новых высот. Теперь он идет на программу ExecutiveMBA в западную школу. Именно в этом возрасте и с таким бэкграундом. Сейчас он уже может претендовать на должность управленца, потому что вся его предыдущая карьера вела к этой позиции. А мальчик, только что окончивший бизнес-школу, что он умеет? У него нет практических навыков. Да, он выучил много умных слов и может оперировать серьезными терминами, но как личность он еще незрелый. И для управленческой позиции ему просто не хватит человеческих качеств.
Можно отметить, что многие рекрутеры придерживаются мнения, что сегодня для работодателя гораздо важнее то, чего кандидат добился в реальном бизнесе, а не образование, которое он получил. Работодатель не будет спрашивать кандидата, какие кейсы он разбирал в аудитории, а поинтересуется, какие проблемные ситуации он разрешил и каких результатов достиг в реальной деятельности. Работодатели не спорят.
Любовь Козлова, «Продимекс-Холдинг»
-В любом случае наличие дополнительного образования, такого как МВА, тем более западного стандарта, всегда является преимуществом для любого кандидата, но отнюдь не панацеей. Успешный опыт работы можно приобрести только на практике, поэтому специалисты, обладающие необходимыми профессиональными характеристиками для конкретной компании, могут перевесить ценность и престижность любого образования
Бизнес-школа это не универсальное высшее образование. Знания, которые она дает– основаны на разборе и изучении практических бизнес-примеров.. Бизнес-образование призвано систематизировать опыт, развивать навыки лидера. Безусловно, МВА дает возможность ускорения карьерного роста. Но никто не отменял, что стратегическое видение бизнес-процессов, как бы с высоты птичьего полета, возможно получить только основываясь на своем собственном опыте.
При подготовке материала использовалась статья "Им бы в небо" из декабрьского номера журнала "HR Менеджмент – Human Resources".
|
Комментарии:
Комментариев нет
|
|
|
|
|
